常見雇主與勞工間之勞動契約，設有勞工最低服務期間之限制，或訂定勞工最低服務期限暨其違約金約款，該約款就猶如勞工的緊箍咒一般，妨礙勞工的工作自由。然而，勞工若果真提前離職就真的需要「依約賠償」嗎?該約款真的有效嗎?
常見雇主與勞工間之勞動契約，設有勞工最低服務期間之限制，或訂定勞工最低服務期限暨其違約金約款，該約款就猶如勞工的緊箍咒一般，妨礙勞工的工作自由。然而，勞工若果真提前離職就真的需要「依約賠償」嗎?該約款真的有效嗎?
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